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          1. 關于我們

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            文山天贏集團簡介

            文山天贏貿易集團有限公司始創于2000年,在17年的風雨歷程中,公司始終堅持“觀念創新、管理創新、業務創新和機制創新”的方針,在各級領導和社會的關心支持下,經過集團領導班子和廣大員工的不懈努力,經歷了規模擴大、機制變更、品牌塑造等一系列發展歷程。

            公司在不斷的發展、創新中逐漸形成了企業自有的文化,其精髓就是:精益求精的執業理念,追求卓越的創新理念,誠信服務的經營理念,精誠團結的合作理念。如今,經濟全球化、知識經濟和可持續發展成為人類社會發展的三大主題。在這個大主題下,如何建設好適應時代特征的企業文化,使企業的經濟活動主體本身充滿了創新意識,是集團追求的最大目標。

            目前集團已發展成為擁有員工近358名,下屬15個公司,總資產3000萬元,年收入1000萬元,經營業務涉及物業管理服務、保安培訓派譴、房地產測繪、各類資產、土地評估、廣告發布制作、室內外裝飾裝修、家政服務、園林綠化及中藥材、苗木組培種植、旅游資源開發及經營管理、酒店、餐飲服務等領域的民營企業集團。作為民營非公企業,集團擁有一批杰出的科技人才隊伍和一群優秀的職業經理人隊伍。


            企業文化理念

            一、適應時代發展,強調“速度文化”。速度就是一切。一個公司的成敗取決于其適應變化的能力,傳統競爭因素的重要性在不斷減弱,而新的競爭最主要體現為時間競爭。新經濟中的現代企業已沒有決策大小的問題,只有速度快慢的問題。美國思科系統公司信奉的企業信條是:“在未來的商場中,不再是大吃小,而是快吃慢”。因此,培育一種重視速度的企業文化是必要的。天贏集團在企業經營的各個環節強調對外反應速度。為了提升與同行競跑的能力,公司充分利用人才和信息等資源優勢,增強核心競爭力,強調分工協作、整體作戰和企業團隊精神,形成了適應市場形勢的變化,建立起與市場相適應的現代市場運作體系。

            二、激發企業活力,營造“創新文化”。創新是企業的靈魂。在劇烈變動的時代,成功者往往是那些突破傳統游戲規則、改變游戲規則,敢于大膽創新,不畏風險,在思維模式上能迅速改變的人。優秀的人才、領先的技術、全新的理念構架起天贏集團全方位的創新機制,極大地提升了企業核心競爭力。通過自身主體創新來對付市場經濟的多變。

            三、結合信息化趨勢,吸納“虛擬文化”。企業經營的虛擬文化表現在兩個方面:其一,利用高信息技術手段,在全球范圍內通過軟性操作系統整合優勢資源,既增加企業運行的效率和活力,又避免工業經濟時代常規運行中的人員、設備投入,降低了企業運行成本;其二,保持對市場變化的高度敏感性和應變能力。天贏集團把應用信息技術、提高企業管理水平作為企業持續發展的重要戰略,短短幾年時間,企業在信息技術上實現了三大跨躍:一是建立市場信息系統。二是建立了企業內部管理系統,集團公司內部各大子公司都有自己的系統,進一步理順了業務流程和管理規范,實現公司內部資源的高度共享、交換和使用,使公司員工在生產經營過程中提高工作效率,使高層領導及時、準確地掌握并了解各環節出現的情況和問題,便于做出分析和決策。三是建立了基于互聯網的企業電子商務系統。通過網絡,集團公司有效地利用了社會資源,及時掌握各方面動態,分析市場信息,在提高了工作效率的同時節約了運營成本。為企業帶來明顯效益。

            四、應對全方位挑戰,崇尚“學習文化”。崇尚知識將成為新時代的基本素質和要求。在科技飛速發展的時代背景下,企業持續運行期限或生命周期受到最嚴厲的挑戰,只有通過培養整個企業組織的學習能力、速度和意愿,在學習中不斷實現企業變革、開發新的企業資源和市場,才能應對這樣的挑戰。天贏集團發展的原動力來自于人才,發展的活力在于人才,企業從創辦初期就十分重視在職員工繼續教育,員工的整體素質得到了很大的提升。只有人盡其才、才盡其用,有才有職,各展其能,才能最大限度地發揮人才效應。在人才選用上,天贏集團堅持做到不看學歷看水平,不重資歷重能力,不講區域講貢獻;在收入分配上,實行“一流人才、一流業績、一流報酬”的做法,對考取各種執業資格證的員工給予重獎,極大地調動了企業員工的積極性。集團公司和各子公司每年年初都制訂嚴密的培訓計劃,對商務、法律、財務、市場信息、計算機知識等進行專業培訓,為員工知識結構更新提供必要的保證。企業將培訓工作作為公司經營的一項重要內容,在廣大職工中營造學習的氣氛,創造寬松的環境,推崇學習文化。

            五、承擔社會責任,弘揚“奉獻文化”。企業是社會的重要組成單元,是社會的“經濟細胞”,應該自覺承擔應盡的社會責任。由此,企業在營造自身“小環境”的和諧氛圍時,還應該促進企業與社會的“大環境”相和諧。天贏集團一貫誠信守法、照章納稅,為當地經濟和諧發展做出了積極的貢獻。在當地就業吸納方面發揮著積極作用,集團成立以來,吸納下崗職工、復轉軍人、高校畢業生就業,為當地緩解了社會就業壓力。2000年以來,公司先后聘用下崗職工和農民工、復轉軍人、吸納高校畢業生就業達10000多人次,貢獻了自己的力量。

            天贏集團積極參與公益事業。2000年以來,公司長期幫扶昆明市尋甸縣一戶殘疾人困難家庭,資助麻栗坡縣13名貧困生完成學業,救助1名患白血病志愿者,參加西疇縣貧困高中生圓夢832”夢想啟航義賣活動,看望慰問文山市小街鄉朵白庫小學13名貧困生,幫助農村修公路等等。據不完全統計,公司自成立以來,共為社會公益事業、幫助弱勢群體、失學兒童、貧困家庭,向災區獻愛心捐款達150余萬元。集團不斷在公益活動中發揮著先鋒模范的作用,向社會輸送著文明之風,推進著社會主義精神文明建設。

            六、多方位多渠道,豐富“和諧文化”集團在企業內部構建完善的信息管理系統,實現公司內部信息資源的高度共享、交換和使用,使公司員工在從事業務經營過程中提高工作效率,使高層領導及時、準確地了解并掌握各個部門的情況,提升和統一集團各公司的管理水平。

            集團充分利用報紙、網站、櫥窗等多種信息傳播媒體,為員工提供及時的動態信息以及公司的經營方針和政策,在第一時間做到上情下達,使員工對企業經營狀況做到心中有數,增添企業經營管理的透明度和開放性。集團各公司定期通過發放合理化建議表、增掛合理化建議箱、舉行員工座談會、實施問卷調查等方式,廣泛征集員工對企業經營的意見和建議,促使員工積極為公司發展獻計獻策,增強員工的主人翁意識。

            集團創新各種活動載體,推進企業創建學習型組織。一是公司每個季度開展讀書活動,在公司櫥窗或網站上刊登優秀書籍,推薦給員工,引導他們參與讀書活動。二是定期舉行的天贏演講比賽、歌詠比賽、籃球賽和節慶慶典活動,以及優秀員工的旅游活動,使員工的生活更加豐富多彩,增強企業凝聚力和向心力,也為他們創造了更多地展示自我的機會和舞臺。三是舉行各種業務技能比賽。通過技能比賽激發了員工“學習技能、掌握技能、運用技能”的熱潮。各公司班組安排每周五為學習日,采用集中學習、座談會、分組討論等形式,促使文明職工的道德規范深入人心。

            集團黨建工作成為天贏內部文化建設的一朵奇葩。集團黨支部帶領黨員認真實踐科學發展觀”,深入學習貫徹十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神,并切實開展黨的群眾路線教育活動,并被文山市評為典范;文山市、文山州評為“黨建工作示范點”,集團黨支部連續六年被文山市工信商務局黨委評為“先進基層黨組織”,文山市委評為“創先爭優先進基層黨組織”、建黨九十五周年“先進基層黨組織”,為集團整體工作提供了思想基礎和智力支持。

            企業文化涵蓋著企業經營活動的各個環節、各個方面,是與科學技術同等重要的生產力,是企業的立身之本,是決定企業興衰的關鍵。企業文化不是寫在紙上、糊在墻上的美麗辭藻,而是根據企業自身特點培育出來的一種企業人文精神和文化氛圍。天贏集團將緊隨時代的步伐,在鞏固原有的制度文化、人本文化的同時,不斷汲取新的養份,創新適合、促進企業員工共同前進的企業文化,為實現“百年天贏”的宏偉目標而造聲勢,鼓干勁!天贏集團通過制度建設、渠道建設和文化建設,使不同利益體在企業內部形成和諧的氛圍。

              企業榮譽

            公司成立以來,2005年公司被省建設廳評為云南省十五物業管理先進企業;同年11月被文山縣委政法委列為創建平安小區樣版單位,并在公司設立了綜治(創平)辦公室;職工黃海飛被文山州政法委評為見義勇為先進個人; 2008年公司被省物業管理協會評為優秀物業管理企業; 20118月,公司管理服務的金色水車小區被文山市公安局授予 “A級安全小區榮譽。201110月,在深圳召開的全國物業管理改革發展30周年大會上,公司獲得行業突出貢獻獎殊榮,受到了中國物業管理協會的表彰。20123月公司被文山市委、市人民政府、市精神文明建設指導委員會授予文明單位榮譽稱號;同年4月,被文山市委學習型黨組織領導小組辦公室列為學習型黨組織建設示范點; 9月,支部被文山市委授予創先爭優先進基層黨組織榮譽稱號。20133月,公司被文山市委、市人民政府授予社管綜治維穩工作先進集體稱號; 201312月公司被文山州委、州人民政府、州精神文明建設指導委員會授予文明單位榮譽稱號; 2012年以來,公司已連續五年被文山市工信商務局黨委授予先進基層黨組織稱號;20167月,中共文山市委授予“先進基層黨組織稱號。2017年6月,被文山州房地產業協會評為評為“優秀物業服務企業”;2017年7月,被云南省工商聯評為“優秀會員企業”。集團董事長彭忠德也多次被評為綜治維穩先進個人、平安文山先進個人;云南物業管理協會優秀協會工作者,文山州優秀政協委員、優秀提案工作者;文山市工信商務局黨委優秀共產黨員優秀黨務工作者。


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